Exister sur le web et se faire repérer

Hier, je devais faire une présentation sur les réseaux sociaux et l’emploi pour JobStory… et je savais que dans ce contexte je pouvais sortir des sentiers battus de la sempiternelle présentation PowerPoint pour illustrer la thématique des réseaux sociaux et de la recherche d’emploi (je préfère parler de présence sur le web) avec pour but final pour moi de faire comprendre que désormais il est nécessaire d’exister sur le web et de se faire « repérer »;-)

J’ai donc décidé de procéder autrement ! On parle de classe inversée dans le monde de l’éducation, et bien, moi, j’invente la conférence inversée 😉 Ce n’était pas un coup d’essai pour moi, car j’avais animé une table ronde inversée (le public posait les questions… et je relançais entre 2 les intervenants pour élargir les questions sur les points qui avaient été prévus entre intervenants !)

Pas de présentation donc… j’ai annoncé d’entrée que j’allais m’appuyer sur les connaissances du public sur les médias sociaux, leurs craintes, leurs appréhensions… et sur leurs questions pour animer l’après-midi… (près de 3 h). Pour cela, j’avais besoin d’un aide mémoire de ce que je pensais être les principaux points à évoquer afin d’exister sur le web et se faire repérer dans le but de trouver un emploi !

Quoi de plus simple avec une carte heuristique… Souvent, pour préparer mes interventions, j’utilise MindNode… Voilà le résultat pour mon animation exister sur le web et se faire repérer !

exister sur le web et se faire repérer by Delcroix

Visiblement, si j’en crois ce tweet, cela est bien passé 🙂 J’espère que j’ai réussi à convaincre quelques personnes de l’importance d’exister sur le web afin d’aider à se faire repérer !

Désolé, je n’ai pas averti pour cette conférence dans Eric-delcroix.com comme d’ordinaire, mais j’attends toujours la fin du transfert du nom de domaine. J’espère que j’aurais le temps de mettre en ligne le Barcam sur l’usage des technologies de demain, qui se déroulera la semaine prochaine !!

créer sa e-réputation et son personal branding

L’envie d’écrire ce billet sur comment amorcer sa e-réputation et son personal branding (tend à devenir le professional branding – marque professionnelle ou image professionnelle) m’est venu à la suite de la journée d’étude de la semaine dernière : identité numérique et réseaux sociaux, des ateliers d’hier après-midi sur les réseaux sociaux et l’emploi et à la lecture du billet de Sébastien Grégoire : démarrer sa e-réputation en partant de zéro.

Bon, autant annoncer la couleur, je ne partage pas l’avis de l’auteur du billet, aspirant personnalité influente du web 2.0 (cela choque toujours que le vieux débutant que je suis de voir s’afficher de telles ambitions ! – si, si, regarder dans le À propos) pour ce qui est de démarche de la création de sa e-réputation et de son personal branding (ou marque personnelle) .

Pourtant le billet en question commence bien ! un court passage sur la notion d’e-réputation ne fait de mal à personne. Par contre, je pense qu’il ne faut pas se limiter à googleliser son nom (effectuer une recherche sur son nom dans Google). Un tour sur l’onglet e-réputation-personal branding sur Netvibes vous aidera

Définir son domaine de compétence (en rapport avec la réputation que vous voulez créer) me paraît aussi logique avant d’aller plus loin ! Il faut savoir de quoi vous allez parler avant de commencer. Si vous n’avez rien à dire, cela va compliquer les choses.

Par contre, non, le blog n’est pas le premier outil à mettre en place et les réseaux sociaux ne sont pas le complément ! Je m’en explique.

Établissez plutôt votre présence à partir des réseaux sociaux : Viadeo, Linkedin ou/et Facebook étant les plus cités, à tort ou à raison (mais ce n’est pas le but de ce billet de disserter sur le sujet) par le public dans les conférences ou les ateliers.

Encore, ne faut-il pas s’inscrire à ces réseaux avec la mentalité passée de les utiliser comme de simples sites de dépôt de CV. Oui, vous devez remplir votre profil (et donc, écrire un CV…) mais ce n’est pas tout !

Comme ce sont des réseaux sociaux… le mot social est inclus dans la définition de ces outils. J’aime assez l’une des entrées du Littré sur le mot social : La vie sociale de chaque homme n’est point concentrée dans l’espace matériel qui en est le théâtre et dans le moment qui s’enfuit ; elle se répand dans toutes les relations qu’il a contractées sur les différents points du territoire, GUIZOT, Hist. de la civ. en France, 8e leçon. J’ajouterai juste des territoires réels et virtuels.

Bref, vous m’avez compris, il faut rassembler vos amis ! D’ailleurs, dans la recherche d’emploi, ce sont souvent les signaux faibles (le bouche à oreille) qui sont les plus adaptés pour favoriser le recrutement. Comme le dirait Michelle Blanc, votre belle-soeur va peut-être repérer pour vous l’annonce pour le poste idéal qu’un copain à elle lui aura relayé !

Et dans ces réseaux sociaux, il existe des hubs ou des groupes… Si effectivement vous vous intéressez à un domaine, il semble normal de vous retrouver à ces endroits ! L’idéal est d’y prendre la parole, de commenter… Vous pouvez même être le créateur de l’un de ces lieux. Personne ne vous reprochera d’avoir essayé à partir du moment où vous n’avez pas voulu devenir calife à la place du calife !

Et puis, il y a les médias sociaux… : Flickr, Slideshare, Issuu et les autres (un tour sur la carte heuristique que nous avons utilisée avec Émilie Ogez à Pont-À-Mousson vous éclairera sur ce sujet !). Vous avez certainement des contenus qui peuvent vous mettre en valeur que vous pouvez ou souhaitez diffuser… faites le. Montrer votre expertise quelle qu’elle soit : véritable professionnel ou pro-am (professionnel amateur).

Évidemment, comme vous êtes passionné, vous consultez des sites, des blogs, des forums sur vos sujets de préoccupations professionnelles… et là encore, vous participez !

Sans vous en rendre compte, Google et les autres moteurs indexeront vos interventions.

Vous pouvez également préparer une ou des pages Netvibes (Netvibes n’est pas qu’un agrégateur de flux contrairement à ce beaucoup de monde pense !), un Symbaloo, un Pearltrees, un Friendfeed, etc. Pourquoi pas un Tumblr… Mais, là, on s’approche « dangereusement » des blogs.

Oui, un blog peut être l’une des base de votre crédibilité en ligne. Encore faut-il avoir des choses à raconter et savoir/aimer écrire. Cela n’est peut-être pas le lot de tout un chacun !

Toutefois, oui… à terme, après avoir débuté la mise en place de votre e-réputation et de votre personal branding, penser à l’outil blog est une bonne chose… car vous devrez si vous devenez « expert » dans un domaine posséder un endroit où vous diffusez, archivez… vos articles de fond qui alimenteront vos réseaux et médias sociaux.

Enfin, je rejoins de nouveau Sébastien Grégoire, lorsqu’il écrit que la réputation en ligne se construit à long terme. Effectivement, ce n’est pas d’un coup de baguette magique que votre e-réputation va apparaître en ligne ; que, comme trop de personne le pense, parce qu’elles se sont inscrites ici ou là, par magie, leur présence sur le web est assurée !

La cyber réputation se travaille dans le temps et ne s’arrête jamais !

Viadeo resserre les boulons dans les offres d'emplois

Si vous possédez un hub dans Viadeo, vous avez peut-être reçu ce message de la part du support Viadeo…

Bonjour,
Nous attirons votre attention sur les messages postées dans votre hub; en effet c’est la seconde fois en 24h que nous devons intervenir sur celui-ci afin d’y supprimer des offres d’emploi.
Nous vous rappelons que la publication d’offre d’emploi est proscrite sur tout espace de notre site hors l’Espace Emploi (article 2 des CGU)
En cas de non respect de cette règle, des mesures restrictives sont prévues par ces mêmes Conditions d’Utilisation.
Merci, donc, de bien vouloir épurer le hub que vous administrez et de communiquer à vos membres non avertis sur l’interdiction de cette pratique et les solutions apportées par Viadeo.
Merci de votre réactivité et de votre professionnalisme.
Cordialement
L’équipe Support Membres Viadeo

Certains se demande déjà si Viadeo veut se faire de l’argent sur le dos des demandeurs d’emploi !

En effet, jusqu’ici, Viadeo était relativement souple dans ce domaine. Certains hubs possédaient même une section recherches et offres d’emploi, sans que Viadeo n’y trouve rien à redire ! Mieux. Certains hubs portent ce nom.

viado, un hub recherches et offres d'emplois

Curieux ce volte-face… dans ce réseau social qui se veut professionnel !

Pour ma part, je trouvais que cette possibilité d’offres et de demandes d’emploi complétaient correctement l’intérêt des hubs. Et, je me demande si Viadeo n’est pas en train de couper la branche sur laquelle il est assis !

Quelques explications, que je n’ai pas trouvé pour l’instant semblent nécessaires… Quelqu’un a-t-il trouvé une information sur ce nouveau comportement de Viadeo quelque part ? Je pose la question car il m’est difficile de lire correctement mon écran à cause d’une crise d’urticaire ophtalmique (ce n’est pas une blague :-(.

Ce serait la moindre des choses d’une entreprise qui fait partie du paysage du Web 2.0 ! La transparente est web 2.0, non ? C’est bien dans l’esprit des réseaux sociaux, non ?

Même si je ne suis pas concerné par cette activité de Viadeo et qu’une offre qui commence à 500 € existe effectivement sur leur site, je ne pense pas que les TPE et PME soit prête à débourser cette somme, surtout pour un push ciblé à 100 personnes. C’est quoi 100 personnes dans un réseau social ?

l'offre Viadeo pour les offres d'emplois
L'offre de Viadeo pour les offres d'emplois

Alors, cette réaction est l’aveu d’un échec de la mise en place du modèle économique de la vente d’espaces d’offres d’emplois ? Viadeo a besoin d’équilibrer ses comptes ? Ce n’est qu’une étape vers le tout payant ?

En effet, nous sommes en droit de nous poser la question du périmètre des offres d’emplois. Les offres de stages sont concernées ? (un stage de 2 mois en entreprise demande rétribution désormais). Annoncer un événement sera le prochain domaine payant ? Diffuser un message publicitaire sera interdit sans passer par le tiroir-caisse ?

Vite Monsieur Viadeo, expliquez nous votre démarche que je comprends mal… alors que j’applaudissais à votre initiative de prêcher la social-éiquette ou la netiquette des réseaux sociaux !

Mise à jour le 13 mars : Y-aurait-il un lien dans cette décision de Viadeo et l’enquête de M6 ?

média social : l’Internet de demain

Aujourd’hui, j’animais un atelier qui avait pour titre Les réseaux sociaux : l’Internet de demain dans le cadre des 24 h de l’entreprise et de l’emploi à Marcq en Baroeul.

Je suivais dans la programmation mes amis Pierre et Xavier qui exposaient sur le Mind Mapping pour l’un et la veille pour l’autre !

Merci à eux de ne pas avoir débordé sur les horaires… ce que je n’ai pas respecté 😉 J’ai dépassé les horaires, mais on sait que je suis bavard, en plus, j’ai une excuse, il y avait pas mal de « questions personnelles » 🙂

Comme promis, je mets en llgne ma présentation qui mêle à la fois : pourquoi utiliser les médias sociaux et l’identité numérique… pour trouver un emploi ou recruter !

Un grand merci à Yann (il sait pourquoi 😉

Les réseaux sociaux : l’Internet de demain au 24 h de l'entreprise et de l'emploi dans le Nord

affiche des 24 h de l'entreprise et de l'emploiLe mardi 27 janvier de 8h00 à 20h00 à l’Hippodrome de Marcq en Baroeul (ville voisine de Lille) se dérouleront les 24 h de l’entreprise et de l’emploi.


Ce forum à l’entrée gratuite avec débats, ateliers, stands et rencontres de pré-recrutements permettra des juniors aux seniors

de se de relever le défi de la réalisation professionnelle.

Pour ma part, j’assurerai de 17h-18h15 un atelier qui s’intitule Les réseaux sociaux : l’Internet de demain

Au programme :

les ateliers des 24 h de l’entreprise et de l’emploi

  • La promotion de ma candidature
  • Utiliser internet pour faire ma veille et doper ma recherche d’emploi, l’atelier de Pierre Mongin (Mind Mapping pour Tous) et Xavier Delengaigne, deux des auteurs du livre blanc de Blog en Nord : TIC CH’TI, les gourous du grand Nord.
  • Une heure pour trouver une idée
  • Créer mon entreprise, même pas peur ?
  • Les réseaux sociaux : l’Internet de demain par Eric Delcroix
  • E-learning, évaluation en ligne
  • Préparer ma création/reprise d’entreprise

et les débats des 24 h de l’entreprise et de l’emploi

  • La S.C.O.P : je développe une entreprise coopérative
  • Mon premier Job : Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E)
  • La junior Entreprise : ses atouts.
  • J’ai une idée innovante, de l’idée innovante à la concrétisation
  • Je découvre mes compétences. Je me donne toutes les chances pour évoluer dans ma vie professionnelle
  • Je crée ou je reprends une activité
  • J’entreprends et/ou je travaille autrement
  • Le savoir-être prime sur le savoir
  • Optimiser mes chances et anticiper les mutations du monde du travail. Les stratégies des juniors et des seniors. L’importance des réseaux

Pour plus d’informations, vous pouvez télécharger la brochure ou de vous rendre sur la page des 24 h de l’entreprise et de l’emploi

Vous pouvez vous inscrire en utilisant le coupon réponse ou sur la page du site de la ville de Marcq en Baroeul qui concerne les 24 h de l’entreprise et de l’emploi.

Ils ne trouvent personne pour pourvoir des postes sur internet

Me voilà maintenant à remplacer l’ANPE 🙂

En effet, en fin de semaine dernière une entreprise du Jura, situé sur la route de Mijoux, près de de Lons le Saunier et de Dole m’a téléphonné, car personne ne souhaite s’expatrier dans leur région semble t-il !
Je connaissais le problème pour les médecins (pas facile de trouver un remplaçant qui veuille aller là-bas) mais je ne savais pas que dans le domaine de l’Internet et du multimédia, le Jura connaissait une crise !

Voici donc leurs offres d’emplois…

Créée en 1996, Apicius.com (35 collaborateurs) est un groupe spécialisé en marketing stratégique pour le secteur de l’hôtellerie restauration et le tourisme. Nous proposons une solution globale à nos clients comme le référencement, la création et le design de site officiel, l’hébergement sécurisé, des actions de formation, des logiciels de e-Marketing de l’édition de brochure, des réalisations de films.


Apicius.com compte 750 clients en Europe.


Pour renforcer nos équipes nous cherchons actuellement :


  • 2 webdesigner (H/F) confirmé(ées)
    • Maitrise de Flash HTML php
    • Environnement MC Connaissance Windows motion souhaités.
    • Adressez vos liens de réalisations.

Postes à pourvoir à partir du 14 mai 2007.


Vous rejoignez une équipe de 7 webdesigners en poste à plein temps.
Vous êtes chargés de la réalisation et du montage des sites sous la responsabilité du webdesigner senior et de la direction exécutive. La mission s’accomplit en coordination avec les Guest-relation.


CDI – Rémunération stimulante en fonction des compétences et expériences
Télécharger l’annonce complète
Envoyer CV et lettre de motivation par mail ou par courrier à l’adresse suivante : Apicius.com 22 rue du 4 Septembre 39800 Poligny
Important : l’objet de votre message doit comporter la mention Webmaster


  • 1 hotliner développeur senior (H/F)
  • 2 hotliners développeur (H/F)
    • Connaissance et pratique requises :
    • Réseaux : Webmaster, Administrateur réseaux
    • Langages informatiques : HTML, PHP, ASP, Java script
    • Bases de données : SQL, MySQL, Access
    • Bureautique: Word, Excel, Power Point, Outlook
    • Logiciels Web: Macromedia Dreamweaver MX 2004

De formation supérieure en informatique de gestion (Bac + 2 à 4 en Informatique) et possédant une expérience significative et réussie de 1 an minimum.
Le poste du hotliner développeur senior comprend également les missions d’encadrement d’une équipe de 4 personnes, rattaché à la direction exécutive puis à la direction opérationnelle. Le senior est responsable des objectifs du département en termes de développement des applications web et du suivi de la hotline. Il est en contact direct avec le webdesigner senior et guest relation senior.

Postes basés à Poligny dans le Jura.
CDI – Rémunération stimulante en fonction des compétences et expériences
Télécharger l’annonce complète
Envoyer CV et lettre de motivation par mail ou par courrier à l’adresse suivante : Apicius.com 22 rue du 4 Septembre 39800 Poligny
Important : l’objet de votre message doit comporter la mention : Hotliner Développeur ou Hotliner Développeur Senior.

Je dois préciser que je ne connaissais pas cette entreprise avant son appel téléphonique.
Je passerai peut-être vous faire un p’tit coucou si vous êtes embauchés par cette diffusion lors de mes prochaines vacances dans la région 😉 Faites nous le savoir !