Hier, je devais faire une présentation sur les réseaux sociaux et l’emploi pour JobStory… et je savais que dans ce contexte je pouvais sortir des sentiers battus de la sempiternelle présentation PowerPoint pour illustrer la thématique des réseaux sociaux et de la recherche d’emploi (je préfère parler de présence sur le web) avec pour but final pour moi de faire comprendre que désormais il est nécessaire d’exister sur le web et de se faire « repérer »;-)
J’ai donc décidé de procéder autrement ! On parle de classe inversée dans le monde de l’éducation, et bien, moi, j’invente la conférence inversée 😉 Ce n’était pas un coup d’essai pour moi, car j’avais animé une table ronde inversée (le public posait les questions… et je relançais entre 2 les intervenants pour élargir les questions sur les points qui avaient été prévus entre intervenants !)
Pas de présentation donc… j’ai annoncé d’entrée que j’allais m’appuyer sur les connaissances du public sur les médias sociaux, leurs craintes, leurs appréhensions… et sur leurs questions pour animer l’après-midi… (près de 3 h). Pour cela, j’avais besoin d’un aide mémoire de ce que je pensais être les principaux points à évoquer afin d’exister sur le web et se faire repérer dans le but de trouver un emploi !
Quoi de plus simple avec une carte heuristique… Souvent, pour préparer mes interventions, j’utilise MindNode… Voilà le résultat pour mon animation exister sur le web et se faire repérer !
Visiblement, si j’en crois ce tweet, cela est bien passé 🙂 J’espère que j’ai réussi à convaincre quelques personnes de l’importance d’exister sur le web afin d’aider à se faire repérer !
@erdelcroix merci pour votre présence, l’intérêt de l’auditoire a dépassé mes espérances. Merci aussi pour le temps consacré :2h30 de kiff !
Désolé, je n’ai pas averti pour cette conférence dans Eric-delcroix.com comme d’ordinaire, mais j’attends toujours la fin du transfert du nom de domaine. J’espère que j’aurais le temps de mettre en ligne le Barcam sur l’usage des technologies de demain, qui se déroulera la semaine prochaine !!
Pas d’excuse pour ne pas l’acheter surtout à moins de 10 € 🙂 Comme le dise certain, c’est la période de rester au coin du feu pour lire les 176 pages (d 16.5 X 11 cm).
Voici la description de ce livre sur Linkedin par l’éditeur :
Cet ouvrage pratique, malin et pas cher ouvre les portes du réseau social professionnel LinkedIn et propose de nombreux conseils pour optimiser sa présence en ligne. LinkedIn s’adresse aussi bien au particulier souhaitant booster sa carrière qu’à l’entreprise à la recherche de nouveaux collaborateurs. Ce livre couvre donc la double utilisation de ce réseau à travers des exemples concrets d’utilisation et d’animation des contenus afin que les uns et les autres, en fonction de leurs objectifs trouvent des réponses à leurs questions sur les différents usages possibles.
J’ajouterai juste que Linkedin prépare également son passage vers le commerce en BtoB en plus du recrutement et qu’une partie de l’ouvrage en parle 😉 Donc, il s’adresse également au public du marketing, de la publicité et du e-commerce ! Les leads vont chauffer 😉
On peut décomposer le livre en 3 parties :
Des stratégies d’utilisation de LinkedIn.
Du CV au Personal Branding.
Les usages pour l’entreprise, d’un point de vue RH et marketing.
Vous comprenez peut-être mieux mon intérêt pour le tableau dans Pinterest que j’ai consacré à Linkedin désormais 😉 D’ailleurs, je continuerais d’alimenter ce board Linkedin qui contient déjà 388 pins avec ma veille sur le sujet 😉 Au passage, vous remarquerez je pense le tableau sur Facebook mais aussi le board sur Pinterest dans Pinterest (c’est le sujet d’un prochain livre 😉
Ce livre sur Linkedin fait parti d’une série d’ouvrages qui sortent tous en même temps sur la thématique des réseaux sociaux ! Normalement, je devais en écrire un autre sur Facebook pour l’entreprise mais par cause de maladie en septembre, je n’ai pas pu le finir dans les délais ! Ce n’est que partie remise 🙂
Par contre, je ne sais pas si vous vous rappelez de Nicolas Nova ? C’était suite au concours de l’été que j’avais organisé en 2010. Et bien, 2 ans plus tard… il publie son premier livre, sur YouTube ! Je vais le dévorer celui là 😉 Je suis un vrai nul sur ce média (en vidéo en général, d’ailleurs je suis preneur si vous connaissez des cours en ligne « gratuit » sur la prise de vue vidéo, la prise de son, la conception de film vidéo, les techniques de montage, etc.).
Autre livre de la collection, un Twitter par Erwan Nagard.
Je voudrais clore ce billet de la même façon que mon livre, car pour moi, cela montre également la puissance de ces outils de réseaux sociaux !
«Mais, pour finir ce livre, je voudrais remercier ceux qui ont pris le temps de me faire une recommandation dans Linkedin afin de vous présenter dans ce livre des écrans sur le sujet avec de la matière. Pour être « transparent », j’ai lancé un appel pendant la période des vacances… et en moins de temps qu’il ne faut pour le dire, j’avais reçu des recommandations représentatives de mes secteurs d’activité !Je pense que la plupart de ceux qui ont ainsi choisi de m’aider, sont toutes des personnes qui ont parfaitement saisi les deux dimensions de Linkedin, «réseau social» , et je vous les recommande ici avant de les recommander sur le réseau !
Donc, merci encore pour leur réactivité et leurs recommandations à : Alain Lefebvre, Amelie Drozdz, André Gentit, Anne Lataillade, Annie Gourbillon-Faucher, Arnaud Delrieu, Arnaud Velten, Aymeric Jacquet, Brigitte Denis, Brigitte Reb, Bruno Louis Séguin, Christophe Batier, Christophe Monnet, Claire Decroix, Claire Mollien, Clotilde Vaissaire – Agard, David Hainaut, Denis Gentile, Dominique Levesque, Eric Fourcaud, Fabien Cauchi, Fabienne Loup-Brunswick, Franck Maintenay, Franck Prime, François Magnan, Frédéric Boillot, Guillaume Devoud, Helene Frebourg, Jacques Giraudeau, Jean François Legat, Jean Vaysse, Jean-Marc Blancherie, Jerome Deiss, Jérôme Ferru, Laurent Rizzo, Lionel Colbère, Lisa Wyler, Loic Gervais, Lyonel Kaufmann, Maher Slouma, Marie-Hélène Bru, Marlène Cable, Muriel Vandermeulen, Nicolas Lozancic, Odile Chenevez, Olivier Coudevylle, Olivier Le Deuff, Olivier Nerot, Phil Charp, Philippe Rafanot, Philippe Richard, Pierre Rouarch, richard peirano, sandrine décembre, Sophie Spillone, Stéphane Bourhis, Stéphanie Durville, Vincent Rostaing, Xavier Aucompte, Xavier de Mazenod et Yann Bergheaud.»
Cet article a été préalablement publié sur le site rezopointzero.
Encore une preuve que le relationnel, le « social », est bien plus important que l’expérience, les connaissances ou le diplôme dans le cheminement d’une carrière ! Un lien sur un site belge nous a conduit au site LesAffaires.com qui nous en offrait une nouvelle confirmation cette semaine.
Selon un sondage d’Accountemps, une division de la société de ressources humaines Robert Half, 34 % des gestionnaires canadiens du secteur de la finance et de la comptabilité pensent que les compétences relationnelles sont plus importantes que les compétences professionnelles ! La facilité à établir des relations sociales solides et durables est même devenue le premier facteur de choix dans le recrutement des employés.
La variation sur ce plan en 5 ans est énorme. Le pourcentage des personnes d’accord avec cette assertion est passé de 1 à 34 %. Si la facilité d’intégration au sein d’une équipe devient incontournable, le partage et la collaboration sont également mis de l’avant.
D’ailleurs, Kathryn Bolt, présidente de la succursale canadienne d’Accountemps, indique : « Aujourd’hui, les compétences en relations humaines représentent un élément essentiel de la culture d’entreprise, car les employés doivent partager des idées et collaborer pour résoudre les problèmes. Les comptables, en particulier, doivent pouvoir travailler avec les membres des autres services de l’entreprise, offrir des conseils stratégiques et présenter des informations financières à des non-initiés ».
On comprend mieux les raisons pourquoi certains recruteurs pensent que les personnes absentes des réseaux sociaux ont un profil moins intéressant que celles qui y sont actives.
Aujourd’hui, j’animais un atelier qui avait pour titre Les réseaux sociaux : l’Internet de demain dans le cadre des 24 h de l’entreprise et de l’emploi à Marcq en Baroeul.
Je suivais dans la programmation mes amis Pierre et Xavier qui exposaient sur le Mind Mapping pour l’un et la veille pour l’autre !
Merci à eux de ne pas avoir débordé sur les horaires… ce que je n’ai pas respecté 😉 J’ai dépassé les horaires, mais on sait que je suis bavard, en plus, j’ai une excuse, il y avait pas mal de « questions personnelles » 🙂
Comme promis, je mets en llgne ma présentation qui mêle à la fois : pourquoi utiliser les médias sociaux et l’identité numérique… pour trouver un emploi ou recruter !
