Votre présence sur les réseaux sociaux facilite votre avancement

Cet article a été préalablement publié sur le site rezopointzero.

Encore une preuve que le relationnel, le « social », est bien plus important que l’expérience, les connaissances ou le diplôme dans le cheminement d’une carrière ! Un lien sur un site belge nous a conduit au site LesAffaires.com qui nous en offrait une nouvelle confirmation cette semaine.

Selon un sondage d’Accountemps, une division de la société de ressources humaines Robert Half, 34 % des gestionnaires canadiens du secteur de la finance et de la comptabilité pensent que les compétences relationnelles sont plus importantes que les compétences professionnelles ! La facilité à établir des relations sociales solides et durables est même devenue le premier facteur de choix dans le recrutement des employés.

La variation sur ce plan en 5 ans est énorme. Le pourcentage des personnes d’accord avec cette assertion est passé de 1 à 34 %. Si la facilité d’intégration au sein d’une équipe devient incontournable, le partage et la collaboration sont également mis de l’avant.

D’ailleurs, Kathryn Bolt, présidente de la succursale canadienne d’Accountemps, indique : « Aujourd’hui, les compétences en relations humaines représentent un élément essentiel de la culture d’entreprise, car les employés doivent partager des idées et collaborer pour résoudre les problèmes. Les comptables, en particulier, doivent pouvoir travailler avec les membres des autres services de l’entreprise, offrir des conseils stratégiques et présenter des informations financières à des non-initiés ».

On comprend mieux les raisons pourquoi certains recruteurs pensent que les personnes absentes des réseaux sociaux ont un profil moins intéressant que celles qui y sont actives.