les formateurs parlent aux formateurs

Depuis pas mal de temps déjà, nous réfléchissons à la création de ce lieu d’échanges.

Il y eu pour commencer le billet Le métier de formateur qui totalise à ce jour plus de 13 000 lectures ; Les autres articles suite à des réactions en ligne ou non : Les tarifs dans le monde de la formation, Rôle et compétence du formateur, De la déontologie des formateurs en délégation, Choisir ou établir un programme de formation dans les mois précédent. Le dernier : Le coût des formations a été l’élément qui a fait basculer la décision… Nous devons mettre en place une liste de discussion qui concerne les formateurs.

Quand nous disons formateurs, nous pensons aussi bien aux formateur vacataires, en portage salarial, les salariés, les entrepreneurs individuels… Cela concerne aussi bien le formateur débutant que le vieux formateur chevronné, et aussi ceux qui souhaitent des informations sur «comment devenir formateur».

Le terme formateur recouvre pour nous l’ensemble des activités de formation, donc, aussi bien les formateurs en présentiel que ceux plus spécialisés en FOAD (formation à distance), les intervenants dans le monde professionnel que dans celui de l’éducation nationale (je pense principalement aux vacataires et PAST —Professeur associés— mais pourquoi pas les autres enseignants car les expériences des uns et des autres permettrait un enrichissement mutuel), etc.

Des listes comme Foademplois, t@d, la communauté de pratiques des tuteurs à distance ou encore Rezoting (des indépendants) peuvent apporter des échanges enrichissants pour les formateur, mais à la réflexion, elles sont trop spécialisées et n’apportent qu’une partie des réponses que peut se poser un formateur.

Il y a quelques années je connaissais une liste spécifique à la formation mais elle a complètement disparue du jour au lendemain… Depuis plus rien… Pourtant, nous restons persuadés que les formateurs souhaitent partager leurs idées, leurs outils, leurs envies..
Créé par des Formateurs pour des Formateurs, nous voulons faire de cette liste de discussions un lieu d’échanges, d’idées, de conseils, mutualiser des expériences, parler de l’organisation de la vie du formateur ; d’auto-formation sur la meilleure façon d’animer une formation en présentiel ou à distance ; et parler de tout ce qui touche la vie des formateurs de près ou de loin : l’évolution du métier, les démarches, les échanges d’adresses afin d’offrir de nouveaux services à ses prospects en travaillant en réseau. Le réseau est déjà le fondement du fonctionnement d’Ed formations.

Bref, nous voulons créer une communauté d’échanges, d’entraide, débattre au sujet des pratiques et des ressources de la formation, spécifiquement liés aux formateurs. Mais aussi, parler de pédagogique, informer sur les statuts : salarié, free-lance, portage salarial, etc.

L’inscription à cette communauté est ouverte à tous, aussi, n’hésitez pas à nous rejoindre. On vous demande juste de vous présenter rapidement dans un premier message afin que nous puissions mieux nous connaître les uns les autres et de participer à nos discussions quand vous le voulez ou le pouvez.

Les archives de la liste sont réservées aux abonnés. La liste sera modérée dans un premier temps. D’ailleurs, nous recherchons des modérateurs. Que ceux qui sont intéressés nous contactent en privée.

Si vous n’êtes pas inscrit à la liste mais que vous souhaitez y diffuser un message, vous pouvez tenter votre chance en envoyant un mail à formateurs, nous déciderons de l’opportunité de le diffuser ou non au sein de la liste.

Merci d’avance à tous de diffuser cette information le plus largement possible, car plus nous serons nombreux, plus…

0 comments for “les formateurs parlent aux formateurs

  1. 7 février 2007 at 3 h 12 min

    Bonjour Eric,
    Tu t’en doutes surement, je viens de m’inscrire. Par contre, les listes modérées "à priori", c’est assez pénible, j’ai envoyé mon message de présentation, en retour j’ai un beau mail qui m’explique que mon message doit être approuvé… Franchement, je n’aime pas.

    Pou rle reste, on va voir à l’usage.

  2. eric delcroix
    7 février 2007 at 9 h 18 min

    je crois en effet que je vais libérer la liste de ce pas :-)) comme tu le dis… C’était juste par précaution au départ :-))

  3. 21 mars 2007 at 18 h 40 min

    vos propres réseaux sociaux

    Malgré mes réticences vis à vis des réseaux sociaux et comme je peux me tromper, ce n’est pas un mais plusieurs réseaux sociaux que j’ai mis en place…
    Ainsi vous pouvez rejoindre :

    le réseau social des bloggers du nord de la france et de Belgique en……

  4. jean-louis
    15 juin 2007 at 2 h 30 min

    Je suis formateur dans la prévention BTP.
    Issu du Bâtiment et des Travaux Publics (chefs de chantier "tuyauterie soudage")j’ai obtenu un diplôme de formateur reconnu par l’INSE niveau III après une formation au métier de formateur sur 9 mois.
    Après un emploi de formateur en CDD sur 1 an à L’AFPA, j’ai intégrer l’organisme de prévention où j’ai acquis des compétences techniques, sur une duré de 5 ans pour asurer la fonction de formateur à ce jour.
    Comment adhérer à ce réseau formateur ?

  5. 25 juillet 2007 at 16 h 49 min

    Mauvais temps pour formateur

    Si comme moi, vous effectuez une veille sur le terme formateur, ce n’est pas gagné d’avance en ce moment.

    Pourquoi ? La raison est simple… À cause des Belges ! Oui, oui, nos voisins Belges interfèrent largement sur notre métier de formateur…

  6. 26 juillet 2007 at 22 h 26 min

    Bonjour,
    cette liste m’intéresse bien évidemment, d’autant que nous venons de lancer une plateforme de formation gratuite tournant sur Moodle.
    Cordialement,
    David

  7. victoire41
    10 avril 2008 at 14 h 05 min

    bonjour, et bien moi je ne suis pas encore formatrice mais j’aimerais le devenir; j’ai donc proposé la création de ce poste à mon entreprise, c’est tout neuf d’aujourd’hui je verrais bien quelle sera la réponse. si quelqu’un avait des tuyaux sur ce beau metier … merci

  8. contractants ofppt maroc
    5 août 2009 at 19 h 26 min

    Objet :Réclamation et demande d?pplication des clauses du contact nous liant
    Réspectueux Monsieur le Directeur general de l OFPPT :

    Atravers cette réclamation ; nous vous demandons une
    copie du contract nous liant ; aussi
    l?application des clause du dis contract.
    En effet ,nos salaires sont toujours en retard, on les pércoit après
    réclamation
    et on a méme pas le droit d?avoir un
    certificat prouvant notre travail au sein de vos etablissement,
    aussi la masse horaire de 37 heures par semaine par apport
    aux statutaires est éxagérée .
    Dans l?attente d?une réponse de votre part nous vous saluons

    et que la majorite entre nous merite une integration.

    Signature :contactants ofppt du maroc

  9. formateurs contractuels ofppt maroc
    1 mars 2010 at 11 h 39 min

    Problèmes administratifs
    une preuve de travail
    les formateurs a la signatures d’un du contrat n’a pas de copie de ce contrat signé . aucune attestation de travail ou autre doccument n’est delivré au formateur contractuel lors de son exercice dans un etablissement de OFPPT sauf une attestaion de fin de contrat cela donne a reflechir :
    pour quel raison l’OFPPT ne donne pas ce doccument ?
    comment prouvé ça proffession dans ce cas lors ce quand on a besoin d’un docc officiel ?
    système de retraite
    aucun doccument n’est delivré au formateur prouvant les retenus sur salaire justifiant ainssi la cotisation au caisse de retraite (RCAR)
    pour quoi un office ne donne pas les cartes attestant l’enregistrement dans cette caisse de retraite ?
    le système d’assurance
    les formateurs son affilier a la CNIA – SAADA couverture medicale et soin de santé .
    comment ce fait le rembouressement des ces frais lors ce qu’on a aucun justificatif (bultin de salaire) si est le cas ?

    boucoup de questions a posé sur ce forum et je prie de bien nous faire parvenir vos temoiniages et comentaires

  10. FC
    2 avril 2010 at 14 h 39 min

    Le visage cache du premier opérateur de la formation au Maroc

    L’ofppt mérite vraiment le nom du premier opérateur de la formation professionnelle au Maroc ??
    Pour moi je vois que ce nom ne le mérite pas pourquoi ?
    Je crois que dans le monde entier n’exeste pas un formateur qui travaille plus de 36h /semaine avec plus de 70 stagiaires en plus les rattrapages après chaque stage de perfectionnement sont obligatoires .un classeur nomme du formateur qui demande plus de 2h/jour et malheureusement ne possède aucun importance sur la formation comme par exemple l’absence des stagiaire/mois/module et la partie qui n’est que la répétition du cahier de texte .un contrôle coûte au formateur plus de 70 copies/semaine a corriger ce formateur n a pas besoin de préparer a la maison et de lire des livres pour développer son savoir ?? . Je suis formateur contractuel de puis 2005 pas de conge comme si je suis pas un marocain et les autres statutaires ils ont le doit de 13mois !!C’est la justice marocaine
    Le formateur marocain est devenu comme un esclave dans une ferme au moyen age, je voudrai poser une question aux vrai pédagogues les nôtres la chose qui est important pour eux est leur salaire et ce n’est pas l’intérêt du paye.
    Est-ce que ce formateur qui travaille dans ces conditions citées ci-dessus est dans les normes internationales ?
    Comment vous imaginez le niveau et la qualité de nos stagiaires formes dans ces conditions ?
    Vraiment les stagiaires formes dans ces conditions peuvent s’intégrer dans le milieu socio économique ?
    A mon avis cette politique suivie par l’ofppt qui est ; faire la différence entre son personnelle (l’application de plus que la partaide) va transformer le Maroc au plus sous développe technologiquement dans le nord de l’Afrique et a un champ défavorable a l’investissement

    Coupe envoyée a MEDA et NU service de développement

  11. FC
    30 avril 2010 at 11 h 28 min

    A L’occasion du premier mai
    A tous les vrais acteurs de la formation professionnelle au Maroc ; le formateur contractuel ; humilie ; mal paye non motive et qui peut pas manifester pour revendiquer ses droits depuis la restauration du régime de tchawsisko au sein de l’ofppt.
    OFPPT a besoin d’une reforme urgente ?
    Avant de répondre a cette question laissez moi vous décrire une petite partie de l’état du personnelle de cet organisme, que les marocains attendent pour former les futures générations pour assurer un bon avenir économique au paye !!
    Commencent d ‘abord par son statut qui n’est pas démocratique car il favorise un classement d’une différence énorme entre son personnel ; par exemple on trouve des formateurs de même diplôme et de même date d’embouche et qui enseigne le même niveau mais d’une grande différence dans leurs échelles. Au sien de l’ofppt on peut trouver deux formateurs un, son échelle 18 et l’autre son échelle 12 !!Deviens cette différence ? en général le premier nage autour du maudit syndicat UMT ou il est pousse par un coup de pestons et le deuxième veut arriver avec sa compétence !Cette situation injuste est la principale raison qui a engendrée le recule en arrière des valeurs de la solidarité , de la coopération et des conflits féroces au sein de l’ofppt, sachant que ces valeurs constituent un élément majeur pour le bon déroulement de la formation dans les établissements .la justification de ce que je dis c’est que depuis l’apparition de ce statut l’ofppt n,a connu aucune grève malgré la situation est une catastrophe.Ce qui m’étonne c’est que l’impossible dans le mode de la formation est devenu possible grâce à des responsables égoïstes de cet organisme.
    Avant qu’il soit trop tard le Maroc a besoin de prendre des mesures suivantes sinon il serait un pays sans mains d’œuvre qualifiée et le décollage industriel dont le gouvernement parle serait impossible.
    1/annulation immédiate du statut et le retour au système de la fonction public
    2/ établir un comite ministériel indépendant dont l’objectif est de faire un diagnostique général pour déterminer la vraie situation de l’ofppt et présenter un rapport au haut autorité de pays
    3/présenter les responsables sur cette situation devant la justice
    4/l’intégration rapide et sans condition des contractuels et de leur compter depuis le jour de leur embouche.
    5/Etablir ’un autre nouveau syndicat pour création d’un climat démocratique perdu au sein de l’office de la formation professionnel et de la promotion du travail au Maroc

    Copie pour information envoyée à MEDA et au NU service de développement

  12. contractants ofppt au maroc
    28 juin 2010 at 1 h 53 min

    salut c est ainsi dans d autres pays:
     
    Contractuel

    Contractuels et statut général des fonctionnaires
    30 septembre 2008

    A la fin des années 90, alors que les maîtres auxiliaires avaient obtenu la garantie d’emploi en 97, le ministère de l’éducation nationale a cessé de recruter des MA pour faire appel à des contractuels et des vacataires. Cette évolution s’est accompagnée de régressions considérables.

    CONTRACTUELS ET STATUT GENERAL DES FONCTIONNAIRES
    Dans les dispositions générales du chapitre 1er du titre II, la loi n° 84-16 introduit la possibilité de recruter, par dérogation au principe général (Art. 3), des agents contractuels dans trois cas correspondant théoriquement à l’impossibilité pour l’État d’assurer la continuité du service par des personnels à statut (Art. 4 et 6 ci-dessous) :
    « Art. 4 (modifié par la loi n° 87-588 du 20 juillet 1987 et la loi du 26 juillet 2005).
    • Par dérogation au principe énoncé à l’article 3 du titre premier du statut général, des agents contractuels peuvent être recrutés dans les cas suivants :
    1. Lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions correspondantes.
    2. Pour les emplois du niveau de la catégorie A et, dans les représentations de l’État à l’étranger, des autres catégories, lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient.
    L’article 4 de la loi est ainsi modifié (alinéa 4) : “Les agents ainsi recrutés sont engagés par des contrats à durée déterminée, d’une durée maximale de trois ans.” »
    Ces contrats sont renouvelables, par reconduction expresse. La durée des contrats successifs ne peut excéder six ans (alinéas 5 et 6) : « Si à l’issue de la période maximale de six ans, mentionnée à l’alinéa précédent, ces contrats sont reconduits, ils ne peuvent l’être que pour une durée indéterminée. »
    « Art. 6.
    • Les fonctions qui correspondent à un besoin permanent, impliquent un service à temps incomplet, sont assurées par des agents contractuels.
    • Les fonctions correspondant à un besoin saisonnier ou occasionnel sont assurées par des agents contractuels, lorsqu’elles ne peuvent être assurées par des fonctionnaires titulaires. »
    Outre ces deux articles, les articles 5 et 7 concernent aussi le recours par l’État aux agents non titulaires en particulier l’article 7 qui renvoie à un décret, pris en Conseil d’État, après avis du Conseil supérieur de la Fonction publique, la détermination des dispositions générales à appliquer aux agents non titulaires de l’État, donc, parmi eux, aux agents contractuels.
    Ces conditions ne sont pas respectées par les rectorats qui recrutent des contractuels de moins de 35 ans dans les disciplines générales.
    LE COMMENTAIRE DU SNES :
    Le SNES a révélé en janvier 2008 que certains rectorats commettaient de graves irrégularités dans la rédaction des contrats. Ils omettaient ainsi de mentionner l’article de la loi 84-16 au titre duquel les enseignants, CPE et Co-psy non-titulaires sont recrutés (article 4 ou 6-1). Il convient donc d’être vigilant. Dans un courrier, le ministère a d’ailleurs depuis donné raison au SNES :  » Comme vous le rappelez, l’article 4 du décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents non-titulaires de l’Etat modifié prévoit que le contrat de recrutement d’un agent non-titulaire doit préciser l’article en vertu duquel il est établi, et, éventuellement, s’il intervient en application du 1° ou du 2° de l’article 4 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. »
    Nos responsables académiques non-titulaires observent également que de plus en plus de rectorats ont recours à l’article 6-2 de la loi 84-16 qui ne doit aucunement concerner les non-titulaires affectés sur poste vacant ou pour des suppléances. Cette manoeuvre vise à écarter les collègues du CDI dans la mesure où seuls les collègues recrutés au titre de l’article 4 ou 6-1 sont concernés.

  13. le contractuel
    15 octobre 2010 at 19 h 25 min

    La vérité dissimulée
    Nous avons commence la nouvelle année de formation 2010/2011 en remarquant qu, il y a d’autre filière qui ont commencées trop tard et d’autre pas encore.cela signefie que les stagiaires ont perdu plus de 150h de la masse globale réserve a l’obtention du diplôme .par un simple calcul le pourcentage annuel 20%. Ce % est en augmentation jour après jour de 1%par deux jours.Ou est la société civile, les associations, les syndicats, le gouvernement ???
    Devant cette situation dangereuse tout le monde travaille en silence ;par contre on lit dans les journaux des grèves des professeurs et les parents d’élève pour que le ministère de l’éducation provisionne les établissements par des professeurs afin que leur enfants suivent leur études dans des conditions normales .un jour on a lu que les petits enfants dans une école primaire a Marrakech ont organise une grève parce que l’instituteur n’est pas encore arrive ,dans une autre ville les parents et leurs élèves ont organise une petite grève devant le portail du collège
    Car le professeur de français est encore absent.
    Pourquoi au sein des établissements de l’OFPPT pas de réclamation ni de la part des stagiaires ni de la part des parents ni de la part des formateurs tout va bien !!??? À mon avis les raisons sont les suivantes :
    Les parents ;
    Au Maroc aucun père ne veut pas que son fils suit sa formation au sein d’un établissement de la formation professionnelle car il considère ceci comme un échec grave de son fils dans l’enseignement académique et que la majorité des parents de stagiaires sont des ignorants ou il sait d, avance son destin qui est évidement l’exploitation sauvage au sein des entreprises.
    A chaque démarrage on demande aux stagiaires le métier de leurs pères on trouve que plus de 99%sont des misérables .un fils d’un avocat peut s’inscrire a:OPCM,CC,MB,EB,PS,RVA… ?
    Lorsque nous étions au lycée dans les années 90 on se moquait des stagiaires qui suivaient leur formation au sein de l’OFPPT et c’était honte pour le père et le fils malgré ces années la qualité de la formation et les conditions du travail de formateur étaient meilleurs qu’aujourd’hui.
    Les stagiaires ;
    Ils sont très faibles en français et ne sont pas conscients de l’importance de la formation car s’ils sont ainsi ils vont terminer leurs études dans les grandes écoles.
    Les formateurs ;
    Ils ne peuvent pas critiquer ou révolter devant cette situation aberrante malgré leurs misères car ils savent d’avance que les responsables sont des artistes de l’art de la vengeance.
    La direction ;
    Il utilise ces méthodes fascistes non morales et non nationales ; pour optimiser d’après eux ! Les dépenses de l’office ; mais la vérité et d’épargner d’argent afin de pouvoir payer des salaires élevés des hauts fonctionnaires qui constituent un vrai obstacle du développement de la qualification de la main d’œuvre nationale.
    Ils parlent de la formation d’un million de stagiaire a l’horizon de 2016.avec ces méthodes vous pouvez former non plus ce nombre mais tous les habitons de la chine.
    En conclusion;
    Il ne faut pas croire que les grands responsables de L, OFPPT sont forts ou ils sont compétents ou il possèdent le bâton de MOUSSA pour diriger cet organisme plein de problèmes .Afin de comprendre vous avez besoin d’une réflexion d’ordre historique sur le personnel de l’office depuis sa création jusqu’à nos jours.
    Si l’opinion public sait la vérité de l’OFPPT personne n’envoiera pas son fils pour suivre une formation échouée d’avance que s’il a besoin d’une attestation de formation pour allocation familiale
    La chute de l’OFPPT n’est qu’une question du temps, et ceci sera le bonheur de tout le monde car il a viole l’avenir de plusieurs personnes citoyens ; stagiaires et formateurs contractuels.

  14. Formateur contractuel
    5 novembre 2010 at 1 h 32 min

    Salam,
    Il y a un mouvement qui vient de se déclenché et c’est l’occasion pour soulever tous les problèmes dont souffrent les Formateurs contractuels de l’OFFPT et créer une association qui défend les intérêts de cette classe de la société.
    Voilà à vous
    C’est urgent

  15. contractuel casa
    29 novembre 2010 at 0 h 06 min

    ces dernier jour il y a un mouvement de protestation de ce ki arrive aux formateurs sous contrat de l OFPPT a plusieurs villes marocaines il y aura une protestation le mardi 30 novembre 2010.

    PROGRAMME ET PLANNING D’ACTIONS
    Mardi 30/11/2010 à 10h00
    Sit-in Protestataire, d’ampleur nationale, organisé à Rabat devant Le Ministère du Travail et de l’Enseignement Professionnel.
    Tous les Formateurs Contractuels du Maroc sont invités à s’y rendre massivement et sereinement pour réclamer leurs droits au devant de ce prestigieux Ministère à qui revient la tutelle et de OFPPT.
    Une demande d’audience sera formulée a priori et sur place à l’intention de Son Excellence le Ministre et des membres de son cabinet.

  16. 30 novembre 2010 at 22 h 46 min

    http://profofppt.olympe-network.com/

    Chers visiteurs, ce site vient de voir à peine le jour. Nous vous remercions dès lors pour votre visite, et vous remercions notamment pour votre indulgence.

    Ce site sera perfectionné et dans sa forme et dans son fond, au fur et à mesure, grâce à vos contributions, remarques, critiques et propositions, ainsi que les nôtres.

    Cette plateforme sera un outil pionnier et pilote en matière d’information et de transparence. Il ne saura survivre que grâce à vos contributions intellectuelles et que grâce à la fréquence de vos visites et participations, et de la force que vous lui donnerez vous-mêmes pour lutter contre les différentes intrigues fomentées par le système.

    Ce site sera la vitrine transparente de votre Bureau Syndical, et sera basé sur une structure totalement dynamique, afin de vous inviter à contribuer directement et activement aux différentes stratégies qui seront à mener par votre actuel Bureau et ses autres correspondants et partenaires.

    Vous n’aurez plus à attendre la remontée de l’information verticale, mais aurez à découvrir l’information de façon directement horizontale, livrée à chaud.

    Mêmes nos interlocuteurs d’en face n’auront plus à se servir de leurs fouines et espions pour tenter d’infester nos rangs, pour y glaner quelques ragots, et pour tenter de nous déstabiliser par leurs poissons-pilotes. C’est à ces sectateurs que nous dédions également ce site ; car, via cette interface, ils auront bientôt à constater qu’ils ont trop sous-estimé la qualité de la grande force que nous constituons et l’acuité de nos capacités de nuisance.

    Le système OFPPT’ien vacillera ; c’est une promesse. Nous ne sommes plus dans l’ère de la soumission à la tyrannie dans le mutisme.

    Toutes les rubriques de ce site seront réaménagées et redéveloppées, et seront très lourdement étayées, voire agrémentées par l’intégration de nouvelles rubriques. Ne vous vous étonnez donc pas de sa forme ni face à son contenu; ils sont temporaires, et seront bientôt fignolés.
    La Création de Bureaux Syndicaux Régionaux des Contractuels de l’OFPPT est en train de prendre de l’ampleur sur l’échelle nationale.

    Désormais, il existe 5 Bureaux Syndicaux Régionaux, ceux représentatifs de Casablanca, de Rabat, de Meknes, de Marrakech, de Settat, et de leurs antennes régionales respectives. La coordinations entre leurs membres ira en se renforçant, afin d’unifier progressivement nos stratégies syndicales à l’échelle nationale. Ce réseau et cette fronde ne feront que s’étendre, et ce malgré les dernières gesticulations et manipulations tactiques et psychologiques déployées par la Haute Hiérarchie de l’Office.

    La mascarade OFPPT’ienne n’a que trop duré. Nous créerons un effet boule de neige national, pour cueillir désormais tous nos droits légaux.

    Que les sectateurs s’attendent alors à un GROS tapage médiatique, et à un ouragan d’informations et de contestations qui n’hésiteront pas à les dévaster.

    Nous dénonçons ?!!

    La Gestion des Ressources Humaines est basée sur des techniques totalement dolosives, tenant presque de l’arnaque institutionnalisée, et ce dans tous ses détails administratifs, déployés minutieusement du jour de l’engagement du formateur jusqu’au jour de sa mise (probable et calculée) à la porte.

    Cette rubrique dressera un listing très exhaustif et hiérarchisé, énumérant par ordre de gravité touuuuuus les dérapages recensés à l’échelle de l’OFPPT et de l’ISTA dont souffrent autant les formateurs, que les stagiaires et les salariés du réseau.

    Aucun détail de valeur ne sera épargné. Tout sera dévoilé, pas seulement les affaires relevant de la politique ressources humaines. Ce qui viendrait au-delà est encore pire.

    La liste risquerait d’être assez longue et détaillée (en étant parfois soutenue par des articles dédiés à chaque point relevé). Nous n’attaquerons pas des personnes, mais plutôt un système. Nous ne sommes pas dans un conflit de personnes, mais sommes en face d’une série de problèmes systémiques.

    La contribution des formateurs, des salariés (mécontents), des stagiaires et des entreprises et entrepreneurs sera sollicitée. N’hésitez pas à nous contacter pour toute proposition édifiante (pas de place aux ragots, nous ne privilégierons que des propos argumentés et étayés de preuves).

  17. 31 mai 2011 at 14 h 16 min

    vous étiez sur la bonne voie continuer. Mes meilleurs salutations.

  18. Jean
    27 octobre 2011 at 12 h 55 min

    Globalement je suis d’accord, j’ai été formateur dans ma jeunesse.
    Le principal problemme auquel je me suis confronté c’était au niveaux des assurances, j’ai trouvé que c’est trop cher.

    Alors pour palier, j’ai fait des comparatifs pour trouver ce qu’il faut; par exemple, je tape sur google « comparateur d’assurance » et je trouve rapidement.

    Merci dieu GG

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